为进一步加强内部优质师资队伍培养，提高内训师专业技能，2024年1月9日， 2024年百安石化《TTT-内训师训练营》正式开营授课。
课程开始前营运及工程总监叶笑媚女士做开营致辞，向培训老师表示欢迎和感谢，对参训讲师寄予期望：希望各位讲师珍惜本次培训机会，全身心投入，互相学习，互相借鉴，勇于创新，共同探索培训新方法。
课程在“从一个调研说起”的精彩讨论中拉开帷幕。培训过程中，老师从“撩动学心”、“侃侃而聊”、“了然方寸”、“绝对有料”四个部分展开培训，倾囊相授。老师通过互动式教学、案例研讨、以练促学等多元化的授课模式深度解析了课程教学设计、授课技巧、精彩呈现等模块的关键知识点，纯干货、趣讲解，帮助讲师们将知识系统化，并传授了大量的工具和方法。
课堂上，老师通过收集“宾果清单”、分组讨论练习等诸多方式，激发参训讲师学习热情，参训讲师积极参与互动，全身心投入学习，现学活用。
从课程开发到授课技巧，从理论教学到实操辅导，通过1分钟的MINI演练及呈现演练，讲师们逐步转换角色，层层递进，步步深入。在这短暂而宝贵的时间里，我们见证了每一位参与者的成长与蜕变。他们不仅掌握了新的方法，更在实践中锻炼了自己的教学技巧。
两天的课程短暂但精彩，训练营在欢乐的氛围中落下帷幕，课后讲师们纷纷表示收获良多。为最大化学习输出，强化学习效果，培训期间秉承“组内合作，组间竞争”的原则进行学习积分。本次训练营共评选出优秀小组1个和宾果收集大师9名。
学之径，无止境，赋能的结束，也是应用的开始，希望各位内训师在今后的工作中能够围绕公司业务发展需求，在知识传承、文化传播等方面充分发挥内训师的作用，将所学所得快速转化为有效行动，持续为组织注入能量，赋能未来；内训师队伍建设有利于激活公司内部的“造血”功能，有利于打通人才发展通道、解决人才培养孵化问题，公司也将始终坚持“以人为本”的理念，播下一颗颗人才的种子，成就一个个卓越的团队，建立良好的企业文化，共建学习型组织，实现个人价值的深度挖掘和组织战略发展的共赢。
